Расчет при увольнении
Здравствуйте!
Помогите разобраться:
Человек принят на работу 01,12,10г. с окладом 5500р, 13 января 2011 получил зп за декабрь и написал заявление на отпуск без содержания с 14 января до 15 февраля. 14 февраля пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15 февраля без отработки. Директор согласился, поставил визу на заявлении.
При увольнении надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Получается количество календарных дней которые он находился у нас на предприятии 76 (31дек+31янв+14февр), а фактически отработанных 44 (31дек+13янв), т.е.28*(44/365)=3,38
или мне включить 14 дней отпуска без содержания в расчет?, т.е.28*(58/365)=4,44
Или он проработал 1 полный месяц (декабрь), т.е.28*(1/12)=2,33
И как при этом рассчитывать среднедневной заработок? 5500 делить на фактически отработанные дни? Включать ли в эти дни каникулы?
Помогите разобраться:
Человек принят на работу 01,12,10г. с окладом 5500р, 13 января 2011 получил зп за декабрь и написал заявление на отпуск без содержания с 14 января до 15 февраля. 14 февраля пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15 февраля без отработки. Директор согласился, поставил визу на заявлении.
При увольнении надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Получается количество календарных дней которые он находился у нас на предприятии 76 (31дек+31янв+14февр), а фактически отработанных 44 (31дек+13янв), т.е.28*(44/365)=3,38
или мне включить 14 дней отпуска без содержания в расчет?, т.е.28*(58/365)=4,44
Или он проработал 1 полный месяц (декабрь), т.е.28*(1/12)=2,33
И как при этом рассчитывать среднедневной заработок? 5500 делить на фактически отработанные дни? Включать ли в эти дни каникулы?
Comments
-
Компенсацию обязательно надо рассчитать и выплатить в день увольнения. Средняя рассчитывается так же как и отпуск Постановление № 922 от 24 декабря 2007 г. ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
-
Цитата: Здравствуйте!Помогите разобраться:Человек принят на работу 01,12,10г. с окладом 5500р, 13 января 2011 получил зп за декабрь и написал заявление на отпуск без содержания с 14 января до 15 февраля. 14 февраля пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15 февраля без отработки. Директор согласился, поставил визу на заявлении.При увольнении надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.Получается количество календарных дней которые он находился у нас на предприятии 76 (31дек+31янв+14февр), а фактически отработанных 44 (31дек+13янв), т.е.28*(44/365)=3,38или мне включить 14 дней отпуска без содержания в расчет?, т.е.28*(58/365)=4,44Или он проработал 1 полный месяц (декабрь), т.е.28*(1/12)=2,33И как при этом рассчитывать среднедневной заработок? 5500 делить на фактически отработанные дни? Включать ли в эти дни каникулы?
Декабрь и январь два месяца Компенсация 28/12*2=4,67 дней
Средний заработок считать надо так
декабрь 5500 - 29,4дней
январь надо взять начисленную з/плату и календарные дни за этот период (с 01 по 13 янв)13*29,4/31=12,33 -
Спасибо огромное!!!
-
Еще дополнительный вопрос:
Какими налогами эту компенсацию облагать?
Платить ли в ФСС по несчастным случаям? На всю сумму компенсации или только за 2011год? -
Цитата: Еще дополнительный вопрос:Какими налогами эту компенсацию облагать?Платить ли в ФСС по несчастным случаям? На всю сумму компенсации или только за 2011год?
Новый вопрос надо задавать в новой теме!!! -
Добрый день. Как справедливо заметила Галина Колмакова, КАЖДЫЙ новый вопрос следует задавать в НОВОЙ теме. Читайте правила форума .
Эту тему я закрываю.
