Можно ли перевести на полставки находящегося на руководящей должности работника?

Comments

• Цитата: У нас в организации никаких запретов на бумаге не написано.

  Даже если бы был запрет у Вас прописан в организации, то он не имел бы юридической силы, потмоу как противоречит нормам ТКРФ, а это противозаконно.
  
  Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
  Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
  
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, могу ли я перевести на пол ставки сотрудника, находящегося на руководящей должности (главный технолог)  , чтобы он мог получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

  Ход Ваших мыслей понятен, только в определениях все не верно.
  
  Давайте по порядку.
  Вы НЕ переводите работника на полставки.
  Во-первых, потому что это не перевод, а установление неполного рабочего времени.
  Во-вторых, потому что работник работает, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
  
  Поэтому, чтобы воплотить в жизнь то, что Вы хотите, нужно:
  1. Чтобы работник ушел в отпуск по уходу за ребенком
  2. Чтобы он работал на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
  
  Это может быть и директор, и плотник, и дворник, и бухгалтер, и начальник отдела, в общем ЛЮБОЙ работник.
  Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
  
  Как видите, ограничений по категориям работников в статье НЕТ.
• Анна Влада, если мы откажем работнику в сокращ рабочем дне,  то получается мы нарушаем закон и он может на нас пожаловаться?
• Цитата: Анна Влада, если мы откажем работнику в сокращ рабочем дне,  то получается мы нарушаем закон и он может на нас пожаловаться?

  Да, пожаловаться может. 
  Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и желает работать неполный (только не сокращенный!!!)  рабочий день, отказывать ему у работодателя права нет!
  работник вообще Вас спрашивать не должен. Он может Вас поставить в известность о том, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будет работать. И все.
• Анна Влада,   благодарю за разъяснения.