Минимальная заработная плата работникам

Comments

• добрый день!
  
  При выплате зарплаты необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в 2015 г., МРОТ .
  
  В тоже время, статьей 133.1 ТК РФ субъектам РФ предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше. При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.
  
  Если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.
   Посмотрите, какой МРОТ на 2015 г в вашем регионе.
  
  Соблюдение трудового законодательства, в том числе вопросы, касающиеся оплаты труда работников, проверяют органы федеральной инспекции труда. В Оренбургской области полномочиями по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства наделены Департамент Оренбургской области по труду (460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14, контактный телефон: 77-23-61) и Государственная инспекция труда в Оренбургской области (460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14, контактный телефон: 77-86-53).
  Узнайте здесь.
  
  В случае установления факта выплаты заработной платы работнику, отработавшему норму полного рабочего времени ниже МРОТ, к работодателям могут быть применены меры административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном статьей 419 ТК РФ.
• Добрый день.
  Налоговые схемы и прочие противоправные действия на форуме обсуждать нельзя 😠
  Только если сотрудник работает на неполную ставку, например 0,3 или 0,5, Вы можете начислять ему 30% или 50% от 7000р (установленного оклада в вашей организации), в ином случае Вас накажут 🤐
• Добрый день.
  Напомню всем участникам обсуждения, что в учете и отчетности должны отражаться суммы, фактически выплачиваемые работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Всё остальное относится к обсуждению "серых" схем и, как справедливо заметила Zaykina, лежит далеко за пределами правил форума.